単4形ニッケル水素電池(エネループ スタンダードモデル)付充電器セット。 パナソニック 単4形ニッケル水素電池 4本付 急速充電器セット eneloop K-KJ85MCC04 [KKJ85MCC04]

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1840円

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[パナソニック 単4形ニッケル水素電池 4本付 急速充電器セット K-KJ85MCC04]の商品説明

【充電池】
●十分なくり返し回数に加え、より大きな容量を備えた、バランスのすぐれた単4形エネループ「スタンダードモデル BK-4MCC」の4本セット。
●容量Min.750mAh。※JIS C8708 2013(7.3.2)の充放電条件に基づく電池の最小(Min.)容量。
【充電器】
●電池を充電器に装填直後、電圧を自動診断し、1本ごとに最適な充電を行なうクイック自己診断機能を進化させた「センシング充電」機能搭載。
●残量チェック機能や充電池の買い替え時期がわかる、買い替え目安診断機能搭載。
 ※使用環境や周辺温度によっては正しく診断出来ない場合があります。
●充電中の電池の電圧、電池温度を検知するスマートチャージ機能を搭載。充電しすぎのムダを省いて充電時間も短縮。
 ※使用環境や周囲温度によって充電時間は異なります。電池の状態によってはスマートチャージ機能が働かない場合があります。
●充電式エボルタ、エネループの両方の充電池に対応した「急速充電器 BQ-CC85」のセット。
●海外対応(AC 100V-240V / 50Hz-60Hzに対応)。
 ※コンセントの形状は、国・地域によって異なりますので、別途プラグアダプターが必要となる場合がございます。
【充電時間】
●単3形または単4形×2本を約1.5時間で急速充電可能。
 ※スタンダードモデル(BK-3MLE、BK-4MLE、BK-3MCC、BK-4MCC)充電時。
 ※3~4本充電時は2本の場合の約2倍の充電時間となります。

[パナソニック 単4形ニッケル水素電池 4本付 急速充電器セット K-KJ85MCC04]のスペック

●充電池容量:Min.750mAh ※JIS C8708 2013(7.3.2)の充放電条件に基づく電池の最小(Min.)容量
●充電器本体寸法:W6.8×H12.0×D2.8cm
●質量:約120g(電池別)
●セット内容:急速充電器(BQ-CC85)、エネループ 単4形(BK-4MCC) 4本
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

コミュニケーション系・体調管理

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL