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12814円

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離職率を下げたいすべての方へ! 人事・人材開発のミカタMotifyHR(モティファイエイチアール)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

JEIS 株式会社JR東日本情報システム
OMRON
松井証券
Saint-Care
DRECOM






















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\ テレビや雑誌で紹介されました! /
◎7月1日朝の情報番組ラヴィット
 最新ヘルスケア家電「美味しさそのままの糖質カット炊飯器」
◎日経トレンディ2021年7月号「太らない最強の食べ方」
 ”脂質&糖質カット家電8”のページで紹介
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【X6モデル正規代理店】
糖質カット炊飯器「ZHENMI(シェンミ)X6 (3合炊き)」ご飯に含まれる糖質を44%カットし、健康的な生活をサポートします!

【糖質カットの秘密は<煮る→湯切り→蒸す>の3ステップ炊飯】
ご飯を炊くときに沸騰したお湯には、お米から糖質成分が溶け出します。
通常の炊飯器であれば、米と糖質を含んだお湯がそのままの状態でご飯が炊き上がりますが、ZHENMI(シェンミ)糖質カット炊飯器は途中でお湯を抜き取ることで糖質をカットしています。糖質が溶け出した煮出し湯が炊飯器下部の排水タンクにしっかりと流れ落ち、高温蒸気が循環することでお米が蒸されます。
この独自機能「煮る→湯切り→蒸す」の3ステップで、低糖質かつ美味しいご飯を炊き上げます。
【いつものお米で糖質44%・カロリー43%カット】
ZHENMI(シェンミ)糖質カット炊飯器は、通常の炊飯器でご飯を炊いた場合と比べて、糖質(デンプン)を44%カットし、エネルギー量(カロリー)を43%カットします(※1)。
ご飯の主成分であるデンプンは体内の消化酵素作用によりグルコース(単糖)に分解され小腸で吸収されます。デンプンの含有量を削減することにより糖質の摂取量を減らすことができます。

最大3合まで炊くことができるので、一人暮らしやご夫婦の二人暮らしといった様々なシーンでご利用いただけます。
※表記の糖質カット率とカロリーカット率は認証機関SGSの試験結果の数値となります。炊飯時の状況によっては割合が変化する場合もございます。
【糖質をカットできるということは】
糖質をカットできるということは、これまでと同じ量を食べても糖質を制限できますし、同じ糖質量でよりたくさんのご飯を食べることができるということです。「美味しく」「我慢せず」健康的な生活を目指すことができます。

【22分スピード炊飯で時短にも】
この炊飯器を使って炊いたご飯は通常の炊飯器と比べて、少し甘さがスッキリし、香ばしい香りとなります。また、炊き上がりが速いことも特徴です。従来の糖質カット炊飯器では炊き上がりまでに40分かかっていましたが、ZHENMI(シェンミ)はわずか22分でご飯が炊き上がります。12Hスマートタイマーを合わせて活用することで、1日の中で料理に費やす時間を短縮することができます。
【糖質カット以外にも多彩に使える機能モードを搭載!】

【雑穀米炊飯/おかゆ機能】
雑穀米やおかゆを調理するモードが備わっています。※玄米専用モードは搭載されておりません。
【保温機能】
炊飯後の保温時間糖質カット炊飯モード:2時間おかゆモード、雑殻米モード、蒸し調理モード:6時間メニューから保温モードを開始することで、そこから6時間保温が可能です。

【蒸し調理機能】
ご飯だけではなく、野菜や魚介類などの食材を蒸して調理することができます。
【高温蒸気洗浄機能】
102℃の高温蒸気で、哺乳瓶や食器などの蒸気洗浄ができます。
【タンク装着忘れ防止機能】
排出タンクが適切に装着されていなければ、画面に赤色の警告が表示され炊飯器は作動しません。煮出し湯タンクの取り付けを忘れる心配はなく、安全にお使いいただけます。
【ダイキンのフッ素樹脂塗料を使用した一体成形ザル】
糖質カット炊飯用のザル(内釜)には919個の小さな蒸気穴が施されており、お米・食材が満遍なく高温の蒸気に包まれるようになっています。表面にはダイキン工業(株)グループのフッ素樹脂塗料コーティングが施されているため、水洗いが簡単で、防錆・耐研磨性を有しているので長持ちします。
【開発チームからのメッセージ】
日本の主食であるご飯は成分の約75%が糖質で占められており、カロリーのほとんどは糖質に由来するものです。
生活習慣の改善や体型の維持などのために糖質・カロリー制限をしたいけど「ご飯が大好き」「ご飯は止められない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。そんな悩みを解決するために、ZHENMI(シェンミ)は独自の特許技術を使った「糖質カット炊飯器」を開発しました。
皆さんこの炊飯器で糖質を簡単に制限して食事を楽しんでください!
【安心保証】
初期不良等における不具合は、商品の交換、返品する事が対応できます。ご注文日より1年間の安心保証がございます。【メーカー名】ZHENMI(シェンミ)
【注意事項】お使いのモニターの発色具合によって、実際のものと色が異なる場合がございます。

製品仕様
品名ZHENMI X6
本体寸法幅24cm×奥行き29cm×高さ27cm
製品重量5.4kg
電圧100V
炊飯容量最大3合
メニュー糖質カット、雑穀米、おかゆ、蒸し料理、蒸気洗浄、保温
パッケージ内容炊飯器本体
内釜
外釜
内釜パッド(2枚)
自立式しゃもじ
スプーン
計量カップ
取扱説明書(日本語)
宮城県庁
みんな電力
アヴェ二エール
TOMA
SOLA
TalentA
Pronoia Group
TAJIMA
CK PLAT

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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退職を予測したい
離職率を下げたい
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

コミュニケーション系・体調管理

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL