
MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
2段階の高さ調節が可能です[テーブル ベッド こたつ 高さ調整 継ぎ脚] ハイヒールプラス S(スクエア) キャラメルブラウン 4個組(2個組×2セット)[テーブル ベッド こたつ 高さ調整 継ぎ脚]


















2段階の高さ調節が可能です
上下を返せば2段階(4.0cm/7.5cm)の高さ調節が可能です。これでロボット掃除機も下に入れます。ベッド下に収納スペースがあきます。本商品は4個組(2個組×2セット)です。
■商品情報
商品名:ハイヒールプラス S(スクエア) キャラメルブラウン 4個組(2個組×2セット)
商品サイズ:(1個)約110×110×101mm
商品重量:(1個)約162g
材質:本体:ポリプロピレン
底面カバー:ポリエチレン
スベリ止め:エラストマー樹脂
原産地:日本
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい ![]() 社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ ![]() 問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONSSOLUTION.1エンゲージメントサーベイエンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。 ![]() SOLUTION.2オンボーディング新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。 ![]() SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェックコミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。 ![]() SOLUTION.4OKRMotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。 ![]() SOLUTION.51on1上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。 ![]() ![]() RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆新入社員がスムーズに会社に馴染める新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。 退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。 全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。 お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信! HRコンサルタント協会OUR TEAMHR業界をリードするコンサルタントによる、 ![]() 山本 紳也株式会社HRファーブラ代表取締役 ![]() 石坂 聡Asian CaesarsCEO ![]() 大嶋 祥誉センジュヒューマンデザインワークス代表取締役 ![]() 河野 龍太株式会社インサイトリンク代表取締役社長 ![]() 曽和 利光株式会社人材研究所代表取締役社長 ![]() ドレ・グスタボワークスタイルテック株式会社代表取締役 ![]() 広瀬 元義株式会社アックスコンサルティング代表取締役 2段階の高さ調節が可能です[テーブル ベッド こたつ 高さ調整 継ぎ脚] ハイヒールプラス S(スクエア) キャラメルブラウン 4個組(2個組×2セット)[テーブル ベッド こたつ 高さ調整 継ぎ脚]【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナーなぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。 参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00 【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナーエンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。 参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00 【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。 参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00 |